2026年2月，新加坡副总理颜金勇在国会透露了一组数据：去年约3,300人通过“永久居民之旅”项目完成社区融入。这个数字看起来不大，但信号很明确——政府正在把“你打算在这里过怎样的生活”摆到和“你能挣多少钱”同等重要的位置。

与此同时，2027年起EP月薪将涨到6000新元，金融业6600新元。门槛在抬，规则在变。对正在规划PR的中国申请人来说，有三件事比单纯追求高薪资更值得关注。

 

一、EP和S Pass门槛还在涨，但涨的不仅是钱

2026年预算案声明中，黄循财总理宣布：2027年1月起，EP新申请最低月薪从5600新元上调至6000新元，金融服务业从6200新元上调至6600新元。S Pass新申请也将从3300新元升至3600新元，金融服务业升至4000新元。

但门槛调高的不只是薪资数字本身。新加坡政府这套组合拳的核心逻辑是：既要确保外籍人才素质媲美本地最顶尖三分之一员工，也在压低单纯靠薪资“刷身份”的空间。

对正在规划PR的人而言，这意味着：如果2027年后才申请EP，薪资要求更高；如果已有稳定EP且持续纳税，反而可能比新申请者更有优势。 

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二、REP规则变了：身份是动态持有，不是一次性的

2025年12月起，REP（再入境准证）规则发生根本变化。新规实施后，PR在境外且REP失效时，会触发180天宽限期——如果在这一期限内未提交新REP申请或申请被拒，PR身份将自动失效，没有任何补救途径。

政策意图很清楚：新加坡不想留着长期不在本地生活的PR。这套规则让ICA更精准地筛选出那些对新加坡缺乏实质性承诺的人，同时为新申请人腾出位置。

对还没拿到PR的申请人来说，这也是一个清晰的信号：未来评审会更看重“你打算在新加坡过怎样的生活”，而不只是“你能挣多少钱”。

 

三、“融入”从加分项变成必修课

副总理颜金勇在2026年国会辩论中明确指出，政府会加强融合措施，协助新移民了解本地文化，并与社区建立联系。新加坡已试行“永久居民之旅”项目，不久将进一步扩大。

颜金勇举了一个例子：2007年从印度来新加坡工作的比普勒·贾因，在本地同事接纳下逐渐融入，甚至加入武装部队志愿军团。如今他和家人都是PR，长子正在服兵役。

这个例子说明了什么？ICA不会明说“要融入才批”，但实际审核中，家族是否在新加坡生活、子女是否在本地读书、有无社区参与记录、是否主动了解和适应本地文化——这些维度越来越重要。

 

四、GIP门槛更高了，但一步到位的通道还在

全球投资者计划（GIP）2026年迎来重大调整：企业设立路径最低投资额1000万新元，两年复查时须雇佣至少30名员工（其中15名新加坡公民）；基金投资路径2500万新元；家族办公室路径管理资产规模需达2亿新元。

最关键的变化是引入“复查红线”——若两年后未达标，PR将直接取消。即便门槛提高，GIP仍是全球高净值家庭获取新加坡PR的唯一一步到位通道，可跳过“工作签-绿卡”的漫长阶梯。

 

五、对普通申请人的建议

对大多数中国申请人来说，PR申请的核心逻辑其实没变：在新加坡稳定工作、持续纳税、带家人生活、送孩子读书、主动融入社区——这些才是支撑一份“有说服力”申请的基础。

 

身份规划，本质上是为家庭多预留一份长远选择。海岸家持续跟踪新加坡永居及准证政策变动，PR获批难度在变化，但评审逻辑有迹可循，如果你正在了解新加坡身份规划的路径，欢迎找海岸家聊聊，我们可以帮你梳理不同阶段的准备重点。关注海岸家，获取更多政策动态。